Kursbeschreibung

Erwartungen beeinflussen Personalführung in den unterschiedlichsten Kontexten direkt und indirekt:

• Direkt, weil ausgesprochene, (zu) hohe Erwartungen frustrieren und letztendlich demotivieren können.
• Indirekt, weil selbst unausgesprochene, nicht erfüllte Erwartungen zu Irritationen und Missstimmung führen können.

Erwartungen wirken sowohl von Vorgesetztenseite als auch aus Sicht der Mitarbeitenden. In diesem Impuls-Seminar reflektieren die Teilnehmenden über den Einfluss von Erwartungen auf die Motivation der Mitarbeitenden. Sie beschäftigen sich mit Ansätzen, die für ein angemessenes Erwartungsmanagement hilfreich sind.

Lernziele:

Die Teilnehmenden ...

• reflektieren eigene Erwartungen aus unterschiedlichen Perspektiven.
• kennen die Erwartungswert Theorien der Motivation.
• wenden verschiedene Ansätze des Erwartungsmanagements an.

Zielgruppe:

Hochschulpersonal aus Wissenschaft und Lehre

Organisatorisches:

• Die Zugangsdaten zum Kurs werden spätestens einen Tag vor Seminarbeginn per E-Mail bekannt gegeben.
• Anrechnung Zertifikate:
  • Zertifikat Führungskompetenz/Grundlagen/Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz/Teamführung und Teamentwicklung
• Gebühr: 75,00 €; kostenlos für Mitarbeiter*innen der CAU sowie Doktorand*innen, die im Graduiertenzentrum registriert sind.
• Anmeldeschluss: 20. September 2023. Eine Registrierung für die Warteliste ist bei ausgebuchten Kursen möglich.
• Weitere organisatorische Rahmenbedingungen der Wissenschaftlichen Weiterbildung finden Sie hier.
• Bitte beachten Sie, dass der Besuch der Weiterbildung mit der verbindlichen Anmeldung zu Ihren Dienstpflichten gehört und ein unentschuldigtes Fehlen eine Verletzung Ihrer dienstlichen Pflichten darstellt.