Kursbeschreibung

In vielerlei Hinsicht ist die (Arbeits-)Welt derzeit geprägt von Unsicherheiten und Veränderungen, sei es durch technische Veränderungen, gesellschaftliche Prozesse oder den Klimawandel.  Aber es gibt Modelle, die helfen können diese Transformationen zu beschreiben und sich immer wieder neu zu orientieren.

Um (weiterhin) handlungsfähig, entscheidungsfreudig und gesundheitsbewusst arbeiten zu können, hilft es, die eigene Ambiguitätstoleranz zu fördern. Damit ist die Kompetenz gemeint, Unsicherheit und Mehrdeutigkeit auszuhalten und trotzdem ins Handeln zu kommen.

In diesem Seminar erfahren Sie, was das ist und wie man sie stärkt. Sie lernen zudem Modelle und Techniken kennen, um mit Mehrdeutigkeiten umzugehen und probieren diese gleich vor Ort aus.

Lernziele:

Die Teilnehmenden ...

• kennen und verstehen (das psychologische Konstrukt) Ambiguitätstoleranz und seine Implikationen für gesundes Arbeiten,
• kennen Modelle zur Beschreibung der aktuellen Arbeitswelt und ihrer Herausforderungen,
• setzen sich mit den Anforderungen an Arbeitsweisen und Führungsstile auseinander, welche eine sich verändernde Arbeitswelt sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen mit sich bringt,
• haben ihre eigene Kompetenz im Umgang mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheit reflektiert,
• kennen Methoden, um Ambiguitätstoleranz zu fördern und auszubauen,
• kennen Strategien, um in unsicheren Situationen handlungs- und entscheidungsfähig zu bleiben.

Zielgruppe:

Hochschulpersonal aus Wissenschaft und Lehre

Hochschulpersonal Gesamt

Organisatorisches:

• Eine im Rahmen der Dienstzeit wahrgenommene Weiterbildung unterliegt dem vorab vorgenommenen Einverständnis der vorgesetzten Person. Bitte beachten Sie auch, dass der Besuch der Weiterbildung mit der verbindlichen Anmeldung zu Ihren Dienstpflichten gehört und ein unentschuldigtes Fehlen eine Verletzung Ihrer dienstlichen Pflichten darstellt.
• Die Zugangsdaten zum Kurs werden spätestens einen Tag vor Seminarbeginn per E-Mail bekannt gegeben.
• Anrechnung Zertifikate:
  • Zertifikat Führungskompetenz (Führungspersönlichkeit und Führungswerkstatt ODER Teamführung und Teamentwicklung) ODER
  • Zertifikat Hochschuldidaktik (Innovation, Gesellschaftsbezug und Nachhaltigkeit).
• Gebühr: 320,00 €; kostenlos für Mitarbeiter*innen der CAU sowie Doktorand*innen, die im Graduiertenzentrum registriert sind.
• Anmeldeschluss: 10 Werktage vor Seminarbeginn. Eine Registrierung für die Warteliste ist bei ausgebuchten Kursen möglich.
• Weitere organisatorische Rahmenbedingungen der Wissenschaftlichen Weiterbildung finden Sie hier.