Kursbeschreibung

Kursinhalte:

Erwartungen beeinflussen Personalführung in den unterschiedlichsten Kontexten direkt und indirekt. Direkt, weil ausgesprochene, (zu) hohe Erwartungen frustrieren und letztendlich demotivieren können. Indirekt, weil selbst unausgesprochene, nicht erfüllte Erwartungen zu Irritationen und Missstimmung führen können. Erwartungen wirken sowohl von Vorgesetztenseite als auch aus Sicht der Mitarbeitenden. In diesem Impuls-Seminar reflektieren die Teilnehmenden über den Einfluss von Erwartungen auf die Motivation der Mitarbeitenden. Sie beschäftigen sich mit Ansätzen, die für ein angemessenes Erwartungsmanagement hilfreich sind.

Lernziele:

Die Teilnehmenden...

       …reflektieren eigene Erwartungen aus unterschiedlichen Perspektiven.

       …kennen die Erwartungswert Theorien der Motivation.

       …wenden verschiedene Ansätze des Erwartungsmanagements an.

Zielgruppe:

Hochschulpersonal aus Wissenschaft und Lehre

Organisatorisches:

• Der Zugang wird spätestens einen Tag vor Seminarbeginn per E-Mail bekannt gegeben.
• Anrechnung Zertifikate: Zertifikat Führungskompetenz/Grundlagen/Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz/Teamführung und Teamentwicklung
• Gebühr: 75,00 €; kostenlos für Mitarbeiter*innen der CAU sowie Doktorand*innen, die im Graduiertenzentrum registriert sind.
• Anmeldeschluss: 24.2.2023. Eine Registrierung für die Warteliste ist bei ausgebuchten Kursen möglich.
• Weitere organisatorische Rahmenbedingungen der Wissenschaftlichen Weiterbildung finden Sie hier.